Руководители АО «ГалоПолимер Пермь» рассказали о перспективах выпускников учебных заведений
Каждый год выставка «Образование и карьера» помогает старшеклассникам определиться с выбором профессии, а выпускникам вузов и ссузов найти возможность для развития карьеры. Впервые в мероприятии приняло участие предприятие АО «ГалоПолимер Пермь». Вот уже несколько лет компания сотрудничает с высшими и средними профессиональными учебными заведения Перми, принимает на работу выпускников. Начальник управления по работе с персоналом АО «ГалоПолимер Пермь» Наталья Кучумова и руководитель направления подбора и обучения дирекции по персоналу АО «ГалоПолимер» Марина Балашова рассказали, какие вакансии открыты на предприятии и почему студентам выгодно устраиваться в холдинг.
История предприятия насчитывает 77 лет. В разные годы существования компания называлась «Завод 749», «Вышка» и «Галоген». А десять лет назад вошла в холдинг «ГалоПолимер». Сегодня продукция «ГалоПолимер Пермь» востребована не только в России, но и за рубежом. В своё время компания одна из первых наладила поставки товара за границу и до сих пор остаётся лидером экспорта в Приволжском федеральном округе. Ежегодно предприятие наращивает объёмы производства и разрабатывает новую продукцию.
Компания заинтересована в притоке новым молодых специалистов, поэтому в холдинге выстроена система работы с учебными заведениями. Её суть в том, что студенты последних курсов могут рассчитывать на вакантную должность на предприятии. Во время учёбы они проходят практику, пишут курсовые и дипломные работы о специфике деятельности компании.
В этом году стартует программа стипендий. Студентам, которые учатся на «4» и «5», будут доплачивать ежемесячно по 5000 рублей. Чтобы получать повышенную стипендию, нужно заключить договор с предприятием и после защиты диплома устроиться туда работать.
Кроме того, «ГалоПолимер Пермь» сотрудничает с колледжами, техникумами и школами города. Для выпускников ссузов здесь тоже найдётся работа. А для школьников регулярно устраивают экскурсии на предприятие, чтобы дети увидели его работу изнутри и смогли определиться с выбором будущей профессии.
Сейчас на «ГалоПолимер Пермь» открыто несколько вакансий — от заместителя главного инженера до лаборанта. В первую очередь требуются квалифицированные инженеры-химики. Полный список свободных вакансий размещён на сайте.
В компании любят и ценят инициативных сотрудников, а именно тех, кто хочет развивать не только себя, но и предприятие. Есть такое понятие — вовлечённость, — рассказывает Марина Балашова. — Это когда люди не просто ходят на работу и ждут окончания рабочего дня, а понимают свою роль в производственном процессе, делают работу максимально качественно и любят её.
Новичкам не стоит бояться трудностей, ведь им на помощь всегда готовы прийти наставники. Сотрудники с многолетним стажем поделятся своими знаниями и навыками, а также помогут продвинуться по карьерной лестнице.
— Наши эксперты становятся хорошими наставниками для молодёжи, потому что они обладают высоким уровнем знаний, могут и хотят передать их новому поколению, — делится Марина Балашова. — Здесь люди получают не только сформированный навык, а ещё и знания, которые необходимы.
Для инициативных и активных в компании созданы все условия для развития. Бывали случаи, когда инженер-химик за 1,5–2 года становился начальником отдела или цеха. Возможностей для продвижения на предприятии много.
— Это уникальный шанс стать узким специалистом в химической отрасли, — отмечает Наталья Кучумова. — Если у человека будет потенциал и желание развиваться, его могут даже пригласить в Москву в управляющую компанию.
Оплата труда обговаривается индивидуально на собеседовании. Выплаты происходят регулярно, и ежегодно проводится индексация. — Если мы видим, что студент талантливый, то стараемся предложить ему больше бонусов, — говорит Наталья Кучумова. — У нас конкурентоспособная заработная плата по региону, мы ее периодически повышаем.
Каждый сотрудник оформляется в соответствии с ТК РФ, получает полный социальный пакет и возможность участвовать в различных программах. Так, работник, который окончил колледж или техникум, может получить высшее образование в профильном вузе за счёт предприятия, возместить часть затрат по ипотечному кредиту или по аренде жилья, получить материальную помощь на занятия спортом.
Кроме того, каждый работник становится частью сплоченного коллектива. Молодёжь приглашают участвовать в спортивных мероприятиях, турслётах, КВН. Предприятие с размахом отмечает День химика и новогодние праздники. А ещё компания предоставляет путёвки в санатории.
— Участвуем почти во всех городских мероприятиях, — рассказывает Наталья Кучумова. — С 2019 года у нас ежегодно проходит молодёжный слёт за городом. Там проводят тренинги. Специалисты учатся и отдыхают. В компании много бонусов, и мы их улучшаем каждый год.
Сотрудники отдела по работе с персоналом ждут резюме на электронную почту ok@halopolymer-perm.com.
— Мы ждём талантливых амбициозных молодых людей! — приглашает Наталья Кучумова.
