Что, помимо зарплаты, предлагает руководство ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» своим работникам, рассказывает заместитель директора по персоналу Ирина Цыбульская.
В период экономического кризиса и нестабильности рынка многие промышленные предприятия оптимизируют свои расходы и сокращают издержки, включая соцпакет. Однако, несмотря на все возникшие внешнеполитические сложности, ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» как социально ответственное предприятие продолжает в первую очередь заботиться о своих работниках и в полном объеме сохраняет социальный пакет для сотрудников. В 2023 году на реализацию социальных программ для персонала выделено более 70 млн рублей.
– Соцпакет нашего предприятия включает целый ряд социальных льгот и компенсаций работникам и членам их семей. Сюда входит материальная поддержка, помощь в улучшении жилищных условий, забота о здоровье коллектива, финансирование образовательных, культурно-массовых и спортивных мероприятий, поддержка молодых специалистов предприятия, детей работников и многое другое, – рассказывает Ирина Цыбульская, заместитель директора по персоналу ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк».
Заводчане имеют возможность получать материальную помощь, оплачиваемые дополнительные дни отпуска в связи с различными жизненными обстоятельствами: например, свадьба, рождение детей, похороны близких или в случае, если ребенок работника идет в 1 класс. Также предприятие финансово поддерживает молодых специалистов, пришедших на работу после окончания учебного заведения. Все материальные выплаты регулируются Коллективным договором.
– Хочу отметить, что правильно продуманный соцпакет может быть хорошим инструментом для привлечения новых кадров, что безусловно очень актуально в ситуации острой нехватки специалистов, – подчеркивает Ирина Николаевна. – «ГалоПолимер» предлагает для сотрудников, которые приезжают трудоустраиваться из других регионов и районов области программу компенсации оплаты аренды жилья. Ежегодно к ней подключаются порядка 30 человек. На сегодняшний день в программе участвуют более 170 иногородних специалистов. Также организована доставка работников, проживающих в Кирове, на работу и обратно корпоративным транспортом.
Для сотрудников действует корпоративная жилищная программа. Предприятие ежегодно выделяет средства на частичную оплату процентов по ипотечным кредитам работников. Благодаря этой программе более 130 сотрудников завода и их семьи смогли обеспечить выполнение условий ипотеки и улучшили свои жилищные условия.
– Руководство предприятия большое внимание уделяет заботе о здоровье коллектива, –продолжает рассказ заместитель директора по персоналу. – Социальный пакет включает страхование работников по системе ДМС. Работники завода могут получить консультации врачей в лучших клиниках Киорово-Чепецка и медицинских учреждениях Кировской области. На территории завода работает стоматологический кабинет. У нас порядка 45 заводчан в неделю получают бесплатную стоматологическую помощь.
Также сотрудникам «ГалоПолимера» выделяются путевки в санатории Кировской области и Пермского края. Ежегодно более 200 работников отдыхают и оздоравливаются в санаториях «Лесная новь», «Нижне-Ивкино», «Демидково» и в санаториях-профилакториях «Перекоп» и «Радуга».
Не остаются без внимания и дети работников завода. Для них ежегодно предусмотрены путевки в детские оздоровительное лагеря Кировской области и на побережье Черного моря, новогодние детские подарки и даже поездки в цирк.
– В 2023 году около 200 ребятишек работников получили возможность провести каникулы в ДОЛ «Юность» на базе санатория-профилактория «Перекоп». В целях безопасности в этом году мы не отправляли детей сотрудников на Черное море, – поясняет Ирина Цыбульская. – Для подростков, желающих поработать в период летних каникул, у нас организован «детский трудовой лагерь» на территории предприятии. В этом году 80 детей работников завода смогли получить возможно свой первый трудовой опыт и заработную плату. В течение трёх недель ребята помогали в канцелярии, библиотеке, участвовали в благоустройстве и уборке территории завода. Также они знакомились с условиями и отраслевой спецификой работы на предприятии, историей, традициями завода. Для многих школьников такие уроки самостоятельности – реальный шанс определиться с будущей профессией. Это очень хороший опыт для подростков.
Среди заводчан активно пропагандируется здоровый образ жизни. Предприятие ежемесячно выделяет работникам абонементы в тренажерный зал, в бассейн. Для занятий футболом, волейболом, баскетболом, хоккеем, настольным теннисом, а также для тренировок заводских команд и семейных катаний на коньках «ГалоПолимер» арендует спортивные залы и площадки.
Важной частью социальной программы, направленной на развитие корпоративной культуры и улучшение качества жизни сотрудников, являются ставшие уже доброй традицией корпоративные праздники. Такие как День химика, Спартакиада, День здоровья и другие яркие мероприятия. На эти цели руководство предприятия в 2023 году выделило порядка 11 млн рублей.
– Мы очень гордимся нашими спортивными коллегами. Заводские Спартакиады среди цеховых команд, которые длятся полгода, помогают сплотить коллектив и выявить сильнейших спортсменов по разным видам спорта. Заводские команды регулярно принимают участие в городских и областных соревнованиях и занимают призовые места, о чем свидетельствует коллекция кубков на стенде, расположенном в проходной завода. Работники активно сдают нормы ГТО, и «ГалоПолимер» является первым в городе среди предприятий по количеству сдавших нормы ГТО, – отмечает Ирина Николаевна.
Кроме того, «ГалоПолимер» продолжает финансировать программы, связанные с профессиональным развитием трудового коллектива: ежегодно на обучение компания выделяет более 8 млн рублей. Работникам также предоставляется возможность получить высшее и среднее профессиональное образование за счет предприятия. На сегодняшний день в ВУЗах обучаются порядка 20 человек, и примерно столько же сотрудников получают среднее профессиональное образование в корпоративных группах ВАПКа.
– На предприятии созданы все условия для личностного и карьерного роста сотрудников. Помимо различных программ обучения, мы активно развиваем институт наставничества, работаем со студентами и школьниками, – говорит в заключении Ирина Николаевна. –Предприятие заинтересовано в молодых активных специалистах, и наиболее востребованными являются работники технических специальностей. Производство завода отличается сложностью и уникальностью процессов, здесь можно получить фундаментальный опыт, стать профессионалом в своем деле, что должно быть интересно молодым людям, в том числе только начинающим свой трудовой путь.
Источник: Город Ч.ру
