- За короткий период времени предприятие отметило два юбилея – завода и объединенной компании. В каком состоянии завод встретил эти даты, какие наиболее важные достижения можно отметить?
- Действительно, в этом году мы отметили десятилетие АО «ГалоПолимер», которое было создано в марте 2008 года путем объединения двух предприятий: пермского «Галогена» и «Завода полимеров» города Кирово-Чепецк. При этом история заводов, входящих в холдинг, насчитывает не один десяток лет. Так завод в Перми отметил в прошлом году 75летний юбилей и за эти годы внес большой вклад в экономику города и края. Предприятие пережило непростые годы войны и перестройки, но сейчас ситуация кардинально меняется. Мы модернизируем оборудование, создаем наукоемкое производство, активно участвуем в импортозамещении, но самое главное – мы смогли сохранить уникальный коллектив. Не в последнюю очередь это произошло потому что мы регулярно выплачиваем работникам зарплату, и каждый год проводим индексацию. Мы заинтересованы в своих работниках и стараемся создать для них комфортную среду для труда и отдыха.
- Что сейчас представляет собой холдинг, в составе которого сейчас находится пермский завод?
- Объединенная компания входит в число лидеров на мировом рынке по производству фторполимерной продукции и бесспорным лидером российского рынка по производству хладонов и специализированных полимеров. Если сказать простым языком наша продукция используется настолько широко, что сложно назвать сферы, где она не была бы задействована. Это и хладоны, которые используются в каждом холодильнике и кондиционере в качестве хладагента, в парфюмерии и медицине в качестве аэрозолей. Фторопласты, которые производит наш завод, являются прекрасными изоляторами тока, и именно из фторопластовой плёнки выполняют первичную обмотку высоковольтных проводов. Ну а сферы применения хлористого кальция даже сложно перечислить: это и строительство, и медицина, и производство продуктов питания. Еще одной важной особенностью нашего холдинга является высокая востребованность нашей продукции за рубежом. «Галоген» в свое время был одним из первопроходцев среди пермских предприятий по организации экспорта свой продукции и создании обширной сети зарубежных представительств. При этом мы являемся крупным налогоплательщиком поскольку объединенная компания зарегистрирована именно у нас, в Пермском крае.
- Какие выгоды были у объединения двух предприятий?
В первую очередь это оптимизация: издержек, работы с поставщиками, логистических схем. Мы смогли выстроить хорошую схему взаимодействия: систематизировали выпускаемую продукцию, снизили конкуренцию на рынке, закрыли дублирующие и нерентабельные производства, тем самым увеличив загрузку существующих мощностей и повысили эффективность работы каждого предприятия
- Вы уже упомянули коллектив предприятия. В чем его уникальность и каковы условия работы на предприятии?
- Уникальность нашего коллектива состоит в том, что у нас сложилось идеальное сочетание опыта и молодости: сотрудников с многолетним опытом – ветеранов производства и молодых кадров. И сейчас у молодежи есть прекрасная возможность перенять навыки и знания старшего поколения и быстро продвинуться по карьерной лестнице. Мы всегда поощряем энтузиазм и стремление стать лучшим в профессии. Поэтому мы способствуем притоку молодых кадров на предприятие. Тем, кто приходит после окончания учебных заведений, предлагаем интересную работу где есть перспективы и профессионального, и карьерного роста. Существует большая программа по обучению. Каждый работник может пройти обучение в ВУЗе полностью за счет предприятия, и мы сознательно идем на такие траты. Поскольку у нас уникальное по российским меркам производство, к нам охотно идут на работу и жители других городов. Специально для иногородних мы запустили программу возмещения части затрат по уплате процентов по жилищным кредитам и первые результаты показывают, что она пользуется большим спросом. Ведь у работников появляется возможность не только устроится на работу на уникальное производство, но и поселиться в крупном мегаполисе с богатой культурной историей и возможностями для жизни.
- Какие преимущества получают работники, которые и так живут в Перми? - Помимо полного социального пакета, который включает белую зарплату, надбавки за стаж работы, матпомощь к отпуску и много другое, наши работники получают отличную возможность стать частью сплоченного коллектива. Наша молодежь активно участвует в турслетах, КВН, занимается спортом. Ну а мы со своей стороны всегда рады способствовать таким мероприятиям и проводим для своих работников и их семей День Химика, новогодние праздники. Даем путевки в санатории как в Пермском крае, так и за его пределами.
- А если речь идет о выпускниках ВУЗов и колледжей без опыта работы? Готовы ли вы рассматривать таких кандидатов?
- У нас выстроена хорошая система работы с учебными заведениями, поэтому иногда студенты последних курсов, даже не получив еще диплом, уже готовы прийти к нам на предприятие. И мы идем им навстречу: приглашаем на практику, проводим экскурсии, помогаем с дипломными и курсовыми работами. Разумеется, мы тоже заинтересованы в притоке новых молодых специалистов, которые развиваясь сами, тем самым будут способствовать развитию предприятия, появлению новых инновационных продуктов, расширении научной работы. Для нашего предприятия преемственность поколений – ключ к успеху.
- Какие перспективы у предприятия?
Развиваться и наращивать объемы производства. Будем искать новые рынки сбыта и развивать существующие направления деятельности. В числе приоритетов – диверсификация производства, запуск новой продукции. Чем она разнообразнее, тем меньше мы зависим от спроса на один конкретный продукт. И, конечно, поддерживать и расширять достигнутые показатели. Ведь всеми успехами предприятия мы обязаны в том числе трудам многих поколений заводчан. Я считаю, что успех любого начинания зависит только от нас самих: надо просто хорошо работать, быть профессионалом и испытывать интерес к тому что ты делаешь и всё получится.